中午接到京华时报记者电话，被告知：那个熊猫烧香的作者（简称武男），曾到金山应聘被拒绝了。然后记者问，金山是不是用人前，先看文凭。

这里提一下，金山是如何用人的，仅就我所知道的说说，我只是个小兵，从没招过人，原来在客服时，协助招了两个不错的兄弟，哈哈，现在还在，还算成功的说。

HR收到的应聘邮件的数量，通常是所需岗位的10到20倍不等，这样看，HR应该不会每个简历都仔细看过，这通常是不可能完成的任务。老实说，如果让我现在写个求职信，发给HR，一定死翘翘。

只有10分之一的机会被邀请面试，面试主要有用人部门考查应聘者的相关能力，其次，会有HR的主官考查面试者除技术能力之外的其它能力，HR主要是干这个的，HR并不关注应聘者的相关技术实力。技术水平百里挑一的人，可能会被用人部门一眼看中，只要HR的人不强烈反对，应聘就可能成功。

估计武男来应聘时（记者没告诉我武男应聘哪个职位），技术能力不属于百里挑一，在竞争激烈的情况下，武男失去了这个机会。

这里要说明的是，金山不看重你的文凭，不看重你的证书，通常这些东东，只是在你写求职信或办入职手续时有用，入职后，根本没人过问你的文凭和证书。这些东东，也和你的薪水、能不能升职没什么关联。在金山，更没有论资排辈之说。

顺便说一下，这次和武男的熊猫烧香作战的民间反毒战士之一——农夫，刚刚告诉我说，他曾投简历到珠海金山，也被拒绝了。但是，农夫和武男，却在熊猫烧香事件中扮演了完全相反的角色。